1. 简历会写：集中展现你的高光时刻

想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。

这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这样的人也更容易获得HR的青睐。

这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看。

这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法，即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”，只有这些入了他们的法眼，才会接下来仔细看每一段工作经历。

而名校名企，就是一个天然的筛选器。有了光环的加持，会更容易让他们的简历被HR多看几眼。

但这仅仅就是多看几眼而已，并不意味着不是名校名企的人就没机会了。

想要快速让HR对你感兴趣，我强烈建议大家，在写简历的时候一定要写好一个关键部分，它叫做：

成就清单。

这是一个放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。

但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介，而是用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。

比如应聘产品销售的人，可以这么写：

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长；

2. 协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家；

3. 极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队；

发现规律没有？如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。

具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。

“成就清单”背后的逻辑是：

a.我有哪些本事？

b.如何证明我有这些本事？

c.这些本事曾经创造过什么价值？

这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。

除此之外，你还可以用“借势”的方法来让成就清单更加突出。借势，就是蹭热点，拿行业里大家都耳熟能详的案例来吸引面试官的注意。

例如应聘营销策划的人，可以这么写：

1.参与过“天猫双十一晚会”的线上活动策划，负责社交媒体传播；

2.主导策划了大众汽车全新XX车型的上市发布会；

3.最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目；

这里有个规律，不是名校名企的人才有资格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。

而这反过来给到我们的启示是，在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。什么是“大案要案”？那些对公司有着重大意义，对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与，千万不要错过。

哪怕过程中自己吃点亏，加班多一点，做的事情杂一点，但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。

总之，在简历上写一个简短的成就清单，就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌，你的简历就是产品，HR就是你的消费者。

在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式，这会让你事半功倍。

 

2. 面试会说：准备好你的“银色子弹”

银色子弹，来自欧洲中世纪的传说，指的是专门针对狼人等超自然生物的特效武器。后来我们把它比作极端有效解决问题的方法。

面试同样也有“银色子弹”，它是针对关键问题的关键思路和答案。

通常去大公司应聘，都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试，后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样，你要准备的银色子弹也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些，但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。

a.HR面试：

在这个阶段，专业能力反而是次要的，因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。

但他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度，未来的职场发展倾向，会不会很快跳槽，能不能适应这里的工作文化。

HR最看重的是候选人的气质，理念和价值观，看这些软性条件是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历，对面试公司的看法，以及自己未来的职业规划等。

因此，在准备针对HR的“银色子弹”时，你需要积极展现自己的工作态度。

比如，面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。当HR向你介绍公司情况的时候，适当提出自己的一些看法或见解，并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感，觉得你是有备而来。

再比如，在谈到面试岗位的要求时，适当表达出对这份工作的看法，你觉得它能为公司创造哪些价值，需要哪些资源配合，如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考，着眼于未来。这同样会给对方留下好印象，愿意把你继续推荐到下一关面试中去。

b.业务部门面试：

这一关的面试官通常都是业务部门的负责人，所以这关的“银色子弹”是最简单的，就是专业，专业，专业。

但展现专业的方法也有讲究。我在以前的文章中提到过一个百试百灵的方法，叫现场测验。你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己，在这个过程中你不用着急给面试官答案，而是尽可能在面试过程中展示你的思考方法。

比如你应聘的是一个市场研究的岗位，你就可以让对方拿一个公司正在进行的项目（隐去关键信息）来考考你。例如“你如何分析国内的娱乐造星行业？”。首先就可以列举出能找到娱乐行业商业资料的相关渠道，再结合你平时的观察和总结，提炼出2-3个观点（比如你对创造101这种商业模式的看法），最后补充说明有些观点还需要更多事实验证。这就是一套做研究的思考方法。

再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。

哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

c.终极面试

首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。但有些管理职能的岗位，会设置这一关，这依据每个公司的业务特点和文化而定。终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官（例如大区总裁，公司CEO等）。

这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。所以这一关的“银色子弹”也非常直接，那就是展现你的人格魅力。

如果你确实是不可多得的人才，这一关可以说是最Freestyle 的。因为面试官看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。对方通常都不会和你聊太多现实业务方面的问题（因为前面的面试都已经聊过了），而会和你聊得更广，聊你的性格，聊你对行业的看法，聊你对未来人生（不仅是职场）的规划。

所以这一关没有什么干货秘籍，你是什么样的人，就真实展现你的全部。Just show what you are.

不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。

诚实是最好的武器。

 

3. 职场会秀：扩散曝光你的专业能力

前段时间，我的朋友M君从广告公司跳槽去了阿里巴巴做营销，薪资加股票差不多80万。

当他告诉我这个消息时，我一点也不惊讶，因为我知道他做过哪些努力。

除了在公司里本身专业能力过硬，独自操盘过众多电商营销项目之外，M君还充分利用众多互联网渠道来曝光自己。

比如，他也像我一样，开了微信公众号。但他写的内容非常垂直，基本上只有做广告营销的人才会去看。他的文风犀利又不乏幽默，对行业的现象和热点每次都有独到的见解。时间一长，关注他的行业专家越来越多。他通过自己的公众号认识了一大票广告公司的高管，互联网公司的牛人，顶尖公司的HR等等。虽然他的文章阅读量不如那些写八卦鸡汤文的情感号高，但他的粉丝质量1个能顶别人20个。

再比如，M君还成为一些互联网媒体的专栏作者，不定期给这些媒体供稿。久而久之，就成为了人家的座上宾。每当这些媒体举办线下活动的时候都会邀请他参与。在这些活动上，他又认识了更多来自不同行业领域的大咖牛人，和对方交谈几句再换个微信，这人脉就搭起来了。

阿里巴巴的这个职位，就是他在南京的一次活动上认识的一位朋友帮忙推荐的。

你看，除了会写简历会面试，你还应该利用更多渠道来秀自己的专业能力，不断扩大自己的影响力。

我总说这个时代不会亏待有才的人，因为互联网的发展让每个人都有了平等写字的权力。过去你有一肚子才华和见解，但苦于没有渠道进行输出，你最多只能讲给身边的朋友和同事听。

可现在不同。如今所有的媒体平台都是自媒体，他们都给内容创作者提供了绝佳的机会展现自己。只要你的内容足够专业，见解足够深刻，文风足够有个性，你就一定能够脱颖而出。

那是不是只要坚持去写，就能成功呢？当然不是。在下笔之前，你同样要做一番思考和调查。

首先你要找到自己最感兴趣+最擅长的内容领域是什么。你如果对自己的工作都不感兴趣，那一定写不出来有洞察的好内容；

其次你要知道自己面对的读者群是怎样的人，他们的职业，兴趣，研究的领域都是哪些。这些不只是你的粉丝，更应该是你生活工作中想去结交的人。

最忌讳的事情，是为了迎合一群错误的人而写了自己不喜欢的东西，这样绝不可能长久。

第三点，你需要做一点竞争研究。去研究一下市面上和你写相似内容的人，他们是怎么写的，和他们比你有哪些优势和劣势，他们是否有没有写过但你觉得很有价值的东西。

第四点是找渠道，这个反而是最简单的。领英，简书，微信公众号，还有各个行业的垂直媒体，都是很好的创作平台。大家只需要注意一点，不同平台的阅读氛围属性不一样，那么你的内容写法就应该有区别。

比如公众号是手机小屏阅读，因此不要写大段连起来的文字，而是少长句，勤分段；

网站专栏通常是PC屏阅读，承载的内容量大，因此可以多加一些解析图片；

还有不同网站的内容风格不同，有的是专注于互联网科技和媒体，有的是专注于广告营销，有的是专注用通俗易懂的人话来讲复杂难解的原理等等。这些都要你多去阅读来进行总结，然后调整自己的写法。

以上几点，概括下来就是下面这张图：

 

完成了这四个步骤，接下来是学会推广自己。这里说一条最有效的方法，就是把你的这些创作全都写到自己的简历里。

还记得今天文章的开头，高效的简历怎么写吗？没错，成就清单。

你开过的这些专栏，公众号，写过的文章，都可以变成你的个人成就，出现在你的成就清单里。这些都是除去专业工作内容，还能给你额外加分的东西。

一旦HR或猎头们关注了你的这些内容，他们就会成为你的桥梁，帮你引荐给更专业资深的人士。因为他们的目的，就是找寻和推荐人才。

你看，这是不是就构成了一个完美闭环？

以上就是今天的内容，希望对各位有所帮助。

最后总结一下，学会下面三点，让你去大公司“镀金”更加容易：

1. 简历会写：学会写成就清单，集中展现你的高光时刻；

2. 面试会说：准备好你的“银色子弹”；

3. 职场会秀：把知识变成文字，让你的专业能力得到充分曝光；

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2.主导策划了大众汽车全新XX车型的上市发布会；

3.最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目；

这里有个规律，不是名校名企的人才有资格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。

而这反过来给到我们的启示是，在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。什么是“大案要案”？那些对公司有着重大意义，对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与，千万不要错过。

哪怕过程中自己吃点亏，加班多一点，做的事情杂一点，但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。

总之，在简历上写一个简短的成就清单，就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌，你的简历就是产品，HR就是你的消费者。

在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式，这会让你事半功倍。

 

2. 面试会说：准备好你的“银色子弹”

银色子弹，来自欧洲中世纪的传说，指的是专门针对狼人等超自然生物的特效武器。后来我们把它比作极端有效解决问题的方法。

面试同样也有“银色子弹”，它是针对关键问题的关键思路和答案。

通常去大公司应聘，都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试，后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样，你要准备的银色子弹也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些，但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。

a.HR面试：

在这个阶段，专业能力反而是次要的，因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。

但他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度，未来的职场发展倾向，会不会很快跳槽，能不能适应这里的工作文化。

HR最看重的是候选人的气质，理念和价值观，看这些软性条件是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历，对面试公司的看法，以及自己未来的职业规划等。

因此，在准备针对HR的“银色子弹”时，你需要积极展现自己的工作态度。

比如，面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。当HR向你介绍公司情况的时候，适当提出自己的一些看法或见解，并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感，觉得你是有备而来。

再比如，在谈到面试岗位的要求时，适当表达出对这份工作的看法，你觉得它能为公司创造哪些价值，需要哪些资源配合，如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考，着眼于未来。这同样会给对方留下好印象，愿意把你继续推荐到下一关面试中去。

b.业务部门面试：

这一关的面试官通常都是业务部门的负责人，所以这关的“银色子弹”是最简单的，就是专业，专业，专业。

但展现专业的方法也有讲究。我在以前的文章中提到过一个百试百灵的方法，叫现场测验。你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己，在这个过程中你不用着急给面试官答案，而是尽可能在面试过程中展示你的思考方法。

比如你应聘的是一个市场研究的岗位，你就可以让对方拿一个公司正在进行的项目（隐去关键信息）来考考你。例如“你如何分析国内的娱乐造星行业？”。首先就可以列举出能找到娱乐行业商业资料的相关渠道，再结合你平时的观察和总结，提炼出2-3个观点（比如你对创造101这种商业模式的看法），最后补充说明有些观点还需要更多事实验证。这就是一套做研究的思考方法。

再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。

哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

c.终极面试

首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。但有些管理职能的岗位，会设置这一关，这依据每个公司的业务特点和文化而定。终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官（例如大区总裁，公司CEO等）。

这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。所以这一关的“银色子弹”也非常直接，那就是展现你的人格魅力。

如果你确实是不可多得的人才，这一关可以说是最Freestyle 的。因为面试官看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。对方通常都不会和你聊太多现实业务方面的问题（因为前面的面试都已经聊过了），而会和你聊得更广，聊你的性格，聊你对行业的看法，聊你对未来人生（不仅是职场）的规划。

所以这一关没有什么干货秘籍，你是什么样的人，就真实展现你的全部。Just show what you are.

不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。

诚实是最好的武器。

 

3. 职场会秀：扩散曝光你的专业能力

前段时间，我的朋友M君从广告公司跳槽去了阿里巴巴做营销，薪资加股票差不多80万。

当他告诉我这个消息时，我一点也不惊讶，因为我知道他做过哪些努力。

除了在公司里本身专业能力过硬，独自操盘过众多电商营销项目之外，M君还充分利用众多互联网渠道来曝光自己。

比如，他也像我一样，开了微信公众号。但他写的内容非常垂直，基本上只有做广告营销的人才会去看。他的文风犀利又不乏幽默，对行业的现象和热点每次都有独到的见解。时间一长，关注他的行业专家越来越多。他通过自己的公众号认识了一大票广告公司的高管，互联网公司的牛人，顶尖公司的HR等等。虽然他的文章阅读量不如那些写八卦鸡汤文的情感号高，但他的粉丝质量1个能顶别人20个。

再比如，M君还成为一些互联网媒体的专栏作者，不定期给这些媒体供稿。久而久之，就成为了人家的座上宾。每当这些媒体举办线下活动的时候都会邀请他参与。在这些活动上，他又认识了更多来自不同行业领域的大咖牛人，和对方交谈几句再换个微信，这人脉就搭起来了。

阿里巴巴的这个职位，就是他在南京的一次活动上认识的一位朋友帮忙推荐的。

你看，除了会写简历会面试，你还应该利用更多渠道来秀自己的专业能力，不断扩大自己的影响力。

我总说这个时代不会亏待有才的人，因为互联网的发展让每个人都有了平等写字的权力。过去你有一肚子才华和见解，但苦于没有渠道进行输出，你最多只能讲给身边的朋友和同事听。

可现在不同。如今所有的媒体平台都是自媒体，他们都给内容创作者提供了绝佳的机会展现自己。只要你的内容足够专业，见解足够深刻，文风足够有个性，你就一定能够脱颖而出。

那是不是只要坚持去写，就能成功呢？当然不是。在下笔之前，你同样要做一番思考和调查。

首先你要找到自己最感兴趣+最擅长的内容领域是什么。你如果对自己的工作都不感兴趣，那一定写不出来有洞察的好内容；

其次你要知道自己面对的读者群是怎样的人，他们的职业，兴趣，研究的领域都是哪些。这些不只是你的粉丝，更应该是你生活工作中想去结交的人。

最忌讳的事情，是为了迎合一群错误的人而写了自己不喜欢的东西，这样绝不可能长久。

第三点，你需要做一点竞争研究。去研究一下市面上和你写相似内容的人，他们是怎么写的，和他们比你有哪些优势和劣势，他们是否有没有写过但你觉得很有价值的东西。

第四点是找渠道，这个反而是最简单的。领英，简书，微信公众号，还有各个行业的垂直媒体，都是很好的创作平台。大家只需要注意一点，不同平台的阅读氛围属性不一样，那么你的内容写法就应该有区别。

比如公众号是手机小屏阅读，因此不要写大段连起来的文字，而是少长句，勤分段；

网站专栏通常是PC屏阅读，承载的内容量大，因此可以多加一些解析图片；

还有不同网站的内容风格不同，有的是专注于互联网科技和媒体，有的是专注于广告营销，有的是专注用通俗易懂的人话来讲复杂难解的原理等等。这些都要你多去阅读来进行总结，然后调整自己的写法。

以上几点，概括下来就是下面这张图：

 

完成了这四个步骤，接下来是学会推广自己。这里说一条最有效的方法，就是把你的这些创作全都写到自己的简历里。

还记得今天文章的开头，高效的简历怎么写吗？没错，成就清单。

你开过的这些专栏，公众号，写过的文章，都可以变成你的个人成就，出现在你的成就清单里。这些都是除去专业工作内容，还能给你额外加分的东西。

一旦HR或猎头们关注了你的这些内容，他们就会成为你的桥梁，帮你引荐给更专业资深的人士。因为他们的目的，就是找寻和推荐人才。

你看，这是不是就构成了一个完美闭环？

以上就是今天的内容，希望对各位有所帮助。

最后总结一下，学会下面三点，让你去大公司“镀金”更加容易：

1. 简历会写：学会写成就清单，集中展现你的高光时刻；

2. 面试会说：准备好你的“银色子弹”；

3. 职场会秀：把知识变成文字，让你的专业能力得到充分曝光；